Whistleblower § 35 Få pris og opstart

Whistleblowerordning til revisorer, bogholdere, ejendomsmæglere og advokater.

Opfyld hvidvasklovens § 35 uden selv at modtage og behandle indberetninger. En uafhængig advokat tager dem, og dokumentationen er klar, når tilsynet spørger.

Få pris og opstart
§ 35Hvidvaskloven kræver en whistleblowerordning ved flere end 5 ansatte.
Juli 2027EU's hvidvaskforordning gælder direkte, uden grænse på antal ansatte. Kun enkeltmandsvirksomheder er undtaget.
BødeOvertrædelse af § 35 kan straffes med bøde, og tilsynet har givet påbud.

Gælder det jer?

Hvidvaskloven omfatter advokater, godkendte og ikke-godkendte revisorer, eksterne bogholdere, skatterådgivere og ejendomsmæglere. Har I flere end 5 ansatte, skal I have en ordning senest 3 måneder efter den sjette ansættelse.

  • 1
    I dag: flere end 5 ansatte

    Ordningen skal være en særlig, uafhængig kanal, indberetning skal kunne ske anonymt, og opfølgningen skal dokumenteres skriftligt.

  • 2
    Fra 10. juli 2027: alle med ansatte

    EU's hvidvaskforordning kræver interne indberetningskanaler for alle forpligtede virksomheder. Kun virksomheder, hvor én person udfører alt arbejdet, er undtaget.

  • 3
    Over 50 ansatte

    Så gælder whistleblowerloven også. Én ordning kan dække begge love, hvis den er sat rigtigt op.

Det får I, og det slipper I for

  • 1
    Anonym indberetningskanal

    Et link, medarbejderne kan bruge uden at oplyse navn. Krypteret og adskilt fra jeres egne systemer.

  • 2
    Uafhængig advokat som ekstern enhed

    Indberetninger modtages og vurderes af en advokat uden for jeres virksomhed, så ordningen er uafhængig af den daglige drift, som loven kræver.

  • 3
    Dokumentation til tilsynet

    Skriftlig log over modtagelse, vurdering og opfølgning på hver indberetning, klar til Erhvervsstyrelsen eller Advokatrådet.

  • 4
    Politik og medarbejderinformation

    Skabelon til whistleblowerpolitik og tekst til medarbejderne, så ordningen kan tages i brug med det samme.

Sådan foregår det

  • 1
    Opsætning

    Vi opretter jeres kanal, politik og medarbejdertekst. I godkender.

  • 2
    Medarbejderne får linket

    I deler linket internt. Fra det øjeblik er kravet i § 35 opfyldt.

  • 3
    Indberetninger håndteres

    Advokaten kvitterer, vurderer og følger op. I modtager en kort rapport og den dokumentation, tilsynet vil se.

Spørgsmål

Kan medarbejderne være helt anonyme?

Ja. Kanalen kræver ikke navn, e-mail eller login, og den ligger uden for jeres egne systemer. Den, der indberetter, kan vælge at oplyse kontaktinfo, men behøver ikke.

Hvad sker der, når der kommer en indberetning?

Advokaten kvitterer for modtagelsen, vurderer om sagen er omfattet, og følger op. I bliver orienteret, medmindre indberetningen handler om den person, der er kontakt hos jer. Alt dokumenteres skriftligt.

Gælder kravet, selvom vi kun er 6-7 ansatte?

Ja. Hvidvasklovens § 35 gælder ved flere end 5 ansatte, og ejere, der arbejder i virksomheden, kan tælle med. Fra juli 2027 gælder EU's krav uanset antal ansatte.

Vi har allerede en ordning gennem vores brancheforening eller revisor

Så er I formentlig dækket i dag. Tjek, om ordningen kan dokumentere opfølgning skriftligt, og om den tillader anonym indberetning. Begge dele er krav i § 35.

Hvad koster det?

Pris og opstart aftales ved kontakt. De første 20 kunder får en introduktionspris på det første år.

Hvad med whistleblowerloven, hvis vi er over 50 ansatte?

Så gælder begge love. Ordningen sættes op, så den opfylder både hvidvasklovens § 35 og whistleblowerloven, herunder fristerne på 7 dage for kvittering og 3 måneder for feedback.

Få pris og opstart

Udfyld formularen, så sender vi pris og en opstartsplan inden for 2 hverdage. Gratis og uforpligtende, ingen binding.

Ordningen er under opsætning til de første kunder. I hører om pris og opstart, før noget er bindende, og de første 20 kunder får en introduktionspris på det første år.